- Alle kunder har sin faste personalkonsulent.
- Til alle lederstillinger er to konsulenter involvert i rekrutteringsprosessen.
- Vi bruker tid på å gjøre oss kjent med kunden.
- Vi er svært selektive med hvilke kandidater som får representere Christiania Personell as.
Kandidater
Vårt register består av arbeidssøkende som alle er personlig intervjuet av minst en av våre konsulenter. Vi har ingen ren CV-base og vi foretar ingen registreringer via nett. I stedet gjør vi oss meget godt kjent med alle kandidater – deres arbeidserfaring og utdannelse, deres krav, ønsker og ambisjoner. Kun gjennom direkte kontakt avdekker vi den enkeltes egenskaper og personlighet. Vi mener at vi kan lese mye mer ut av en personlig skrevet søknad, et håndtrykk, muntlig formuleringsevne og generell fremtreden enn av de mest avanserte avkrysningsbokser på en nettside.
Vi kvalitetssikrer vårt arbeid og våre oppfatninger med å intervjue tidligere arbeidsgivere hvor vi kartlegger alle relevante områder - fra resultater og utvikling innenfor bedriften til samarbeidsegenskaper og fravær. Vår erfaring er at fortiden ofte kan si noe om fremtiden.
Matching
For å kunne matche rett kandidat med stilling/avdeling/bedrift er det nødvendig at vi møter overordnede, kollegaer og får et innblikk i miljø, arbeidsoppgaver og bedriftskultur.
Det er vår oppgave å kartlegge stillingen med eventuelle utviklingsmuligheter, gjøre oss kjent med organisasjonen etc. Vi setter opp en bedriftsprofil og kommer med innspill underveis i prosessen.
Analyse/testing
Vi er sertifisert for å utføre analyser med bruk av moduler fra Thomas International.
Dette kan benyttes som et hjelpemiddel i en rekrutteringsprosess for å differensiere mellom kandidater eller for å få et bredere bilde av den enkelte kandidat med analysen som et samtaleverktøy.
Analysen kan også foretas som en trivselsmåling på hele avdelinger etc.
Kontakt oss for nærmere informasjon.
|
|
